La mujer a la conquista del trabajo remunerado

Las mujeres han estado relegadas por condicionantes históricos del mundo del trabajo remunerado durante mucho tiempo.Según el informe Medicus Mundi basado en datos de la ONU,el Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo(OIT)las mujeres son las responsables del 55% del trabajo que se hace en el mundo.Este hecho por si solo no evidencia principios de desigualdad pero analizado junto al dato de que las mujeres representan la mitad de la población mundial,dos tercios de las horas trabajadas(incluyendo las labores no remuneradas)y que solo generan un 1% de la riqueza en el mundo empezamos a vislumbrar el problema de fondo:la discriminación sexual en materia de empleo en todo el mundo.Dicho informe,destapa la injusticia social,la enorme desigualdad,el hambre y la pobreza extrema como causas más importantes de la explotación femenina en el planeta.A nivel mundial,la mujer está siendo empleada sin una contraprestación económica o con inferior salario sin otra razón aparente que haber nacido como tal.El proceso hacia la mujer asalariada necesitará mucho tiempo para que cristalice en las estadísticas mundiales de empleo,aunque tras los pasos dados en este sentido en los países industrializados durante las últimas décadas ya se empiezan a ver los resultados.

EL EMPLEO FEMENINO EN ESPAÑA:la mujer española comenzó la carrera de la incorporación al mercado laboral más tardes que sus vecinas europeas como consecuencia de un proceso de industrialización tardío que se inició en los años 60 y de una reciente democracia que necesitaba el paso del tiempo para su consolidación.La Constitución de 1978 en sus artículos nº14 y nº9.2 proclama la igualdad de derechos entre hombres y mujeres y recoge la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo sea real y efectiva.

Fruto del crecimiento económico experimentado y del esfuerzo de la sociedad y la justicia española en promover los principios constitucionales y de derechos humanos,en las dos últimas décadas se observa en España un incremento considerable en el acceso de la mujer al trabajo.Según un informe del Instituto de la Mujer,entre 1984 a 1993 se incorporaron al mercado de trabajo 1.5 millones de mujeres en nuestro país.

La primera conquista fue el acceso al trabajo remunerado por cuenta ajena.La segunda mitad de la década de los años 80 fue el inicio de este proceso de incorporación al mundo laboral en toda España.El número de mujeres activas registró un crecimiento positivo del 26.2% entre los años 1984 y 1989 y se superó por primera vez la cifra de 5 millones de trabajadoras.El ingreso de la mujer se centró en aquellas con edades entre 25 y 40 años con crecimientos que van del 38.9% al 61.2% y coincidió con una reducción general de la tasa de actividad masculina del 2.85%.Este hecho es significativo por dos razones:primero,comportó la entrada de gran cantidad de mano de obra en el mercado laboral y,segundo,demuestra un cambio de mentalidad de la mujer en España respecto al mundo laboral y sus posibilidades puesto que este colectivo,las mujeres,era precisamente el que solía abandonar el empleo para dedicarse a los hijos.

Mientras en este lustro,(1984-1989)accedían al mercado laboral más de un millón de mujeres en España,los hombres aumentaban entorno a los 430.000.Aunque el crecimiento del número de mujeres activas es rápido,las cifras absolutas demuestran una vez más que seguían existiendo diferencias en el acceso al trabajo remunerado,donde el hombre casi dobla a la mujer,con unos activos totales alrededor de los 9.500.000.

Entre 1990 y 1995,son más de 445.000 las mujeres que se incorporan al mercado laboral.El paro femenino se reduce en más de 161.000 mujeres y pasa de significar el 60% del paro total al 52% a finales de 1995 en detrimento del masculino que aumenta en más de 187.000 en cifras absolutas.De todos modos,la mujer sigue representando el 39.5% de las nuevas contrataciones de este periodo.

En los últimos años,1996 y 1997,las mujeres activas siguen aumentando y recortan el desequilibrio respecto a los hombres,la tasa de paro femenino mengua cada trimestre y un tercio de las nuevas ocupaciones tienen a mujeres como protagonistas.Así,en 1996 la media se situaba en 6.143.323 mujeres y en 1997 en 6.272.538,lo que representa un incremento del 2.1% en estos doce meses y alcanza el 38.9% de la tasa de actividad en España.

Por tramos de edad,se observa una entrada importante de mujeres entre 25 y 54 años y descensos entre las más jóvenes,las mujeres en edades comprendidas entre 20 y 24 años y aquellas con más de 55 años.

El sector donde se registró un mayor número de incorporaciones fueron los servicios(150.000) y en especial el comercio minorista,donde las mujeres representan el 55% de la fuerza de trabajo y que se ha convertido en la principal puerta de acceso de las mujeres al mundo del empleo.

Pero aunque los datos sean esperanzadores la realidad indica que en nuestros días continúan presentes las desigualdades.Siguen existiendo 3.5 millones de hombres más en el conjunto de población activa y se está generando empleo pero no igual para todos.A pesar de que la tasa de paro femenino ha evolucionado positivamente desde el 30.4% de 1996 al 28.3% del primer trimestre de 1998,en el caso de los hombres se cifra en el 16%,doce puntos por debajo.Unido a un incremento de la población activa femenina que representa en la actualidad alrededor del 40% de la tasa de actividad española y al dato de ritmo de nuevas ocupaciones que se ha equiparado entre sexos durante este tercer trienio de los años 90,demuestran que aunque la mujer se está incorporando al mercado de trabajo todavía queda mucho esfuerzo por hacer para conseguir la igualdad de oportunidades.